Daňová uznatelnost, hrazení zaměstnavatelem a účtování pojištění odpovědnosti zaměstnance

Pro zaměstnavatele je velkou výhodou především daňová uznatelnost pojištění odpovědnosti zaměstnance. Je to výdaj, o který si může snížit základ daně, a státu tak zaplatit na daních méně.

Daňová uznatelnost pojištění odpovědnosti zaměstnance

Zaměstnavatel vám může vyjít vstříc a částku za pojištění odpovědnosti zaměstnance zahrnout do daňově uznatelných nákladů, přesněji tedy benefitů. A to dle Zákona o daních z příjmů č. 586/1992 Sb. § 24 odst.2 písm.j.

Úhrada pojištění odpovědnosti zaměstnavatelem

Aby mohl zaměstnavatel poskytnout příspěvek na pojištění odpovědnosti zaměstnance, pak je v zásadě důležité splnit 2 základní podmínky:

• Poskytování tohoto druhu benefitů musí být uvedeno ve vnitřních předpisech společnosti, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
• Musí se jednat o výdaj, který souvisí s dosažením, zajištěním nebo udržením zdanitelných příjmů.

{control frenkeeHighlightControl:render, Zaměstnavatel si úhradou pojištění odpovědnosti zaměstnance vlastně chrání vlastní majetek před vznikem škody.}

Účtování pojištění odpovědnosti zaměstnance

Pro zaměstnance jde o běžný příjem ze závislé činnosti a je tedy zdaněn s klasickou měsíční mzdou. Následně spadá do vyměřovacího základu pro výpočet výše sociálního a zdravotního pojištění.

{control faqControl:renderMultiply, [600011, 600012]}

{control storyControl:render, 600002}