Pro zaměstnavatele je velkou výhodou především daňová uznatelnost pojištění odpovědnosti zaměstnance. Je to výdaj, o který si může snížit základ daně, a státu tak zaplatit na daních méně.
Daňová uznatelnost pojištění odpovědnosti zaměstnance
Zaměstnavatel vám může vyjít vstříc a částku za pojištění odpovědnosti zaměstnance zahrnout do daňově uznatelných nákladů, přesněji tedy benefitů. A to dle Zákona o daních z příjmů č. 586/1992 Sb. § 24 odst.2 písm.j.
Úhrada pojištění odpovědnosti zaměstnavatelem
Aby mohl zaměstnavatel poskytnout příspěvek na pojištění odpovědnosti zaměstnance, pak je v zásadě důležité splnit 2 základní podmínky:
- Poskytování tohoto druhu benefitů musí být uvedeno ve vnitřních předpisech společnosti, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
- Musí se jednat o výdaj, který souvisí s dosažením, zajištěním nebo udržením zdanitelných příjmů.
Účtování pojištění odpovědnosti zaměstnance
Pro zaměstnance jde o běžný příjem ze závislé činnosti a je tedy zdaněn s klasickou měsíční mzdou. Následně spadá do vyměřovacího základu pro výpočet výše sociálního a zdravotního pojištění.
Často se ptáte
-
Co je to závislá činnost?
-
Kdo může být zaměstnavatelem?
Jana, 38 let, marketingová specialistka
Jana pracuje jako marketingová specialistka a od svého zaměstnavatele má k dispozici služební notebook Apple. Jana má také ráda květiny. Bohužel tato kombinace vedla k poničení služebního počítače, když se jí povedlo na počítač převrhnout vázu na pracovním stole. A voda udělala své. Při servisu došlo k výměně napájení a baterie, což stálo skoro 10 000 Kč. Jana k úhradě využila pojištění odpovědnosti za škody způsobené zaměstnavateli a nemusí nic platit ze své kapsy.
